Domov Novice Ali je po novi zakonodaji študent dražji kot redno zaposlen?
Ali je po novi zakonodaji študent dražji kot redno zaposlen? PDF natisni E-pošta
Prispeval Fimex2000   
Sreda, 11 Julij 2012 06:34

Vir: Data, 5.7.2012



Zaradi sprejetega Zakona o uravnoteženju javnih financ je prišlo tudi do občutnih sprememb pri stroških študentskega dela. Podjetja in podjetniki se radi poslužujejo študentov za občasna, kratkotrajna, nekateri tudi dlje trajajoča dela, projekte. Po novem pa se postavlja vprašanje »ali se splača«?


V spodnji tabeli smo vam poskušali ponazoriti prednosti in slabosti ter učinek spremenjene zakonodaje na stroške študentskega dela za podjetja in podjetnike:


Prednosti študentskega dela

Slabosti študentskega dela

- fleksibilnost

- »nevezanost« študenta do podjetja

- strošek takrat, ko je dejansko delo opravljeno

- »neredna« dosegljivost (šolske obveznosti)

- brez bonitet

- čas mentorja je dodatne strošek

- brez letnih obveznih do zaposlenih (npr. regres)

- potni stroški povečujejo izplačilo za delo

- manj administrativnega dela




Izplačilo minimalne plače 763,06 € bruto

Študentsko delo

Redno zaposlen

Strošek delodajalca

878,73 € (+ddv 34,97 €)

1.042,91

Konc.dajatve/prispevki/davki

179,37

343,55

Študent/ Zaposleni dobi

699,36

699,36


Kot je razvidno iz zgoraj napisanega, so stroški študentskega dela kljub spremembi še vedno, stroškovno gledano, nižji kot redno zaposleni. Vsekakor je smotrno, da posamezno podjetje ali podjetnik oceni svoje potrebe in razmisli o zaposlovanju, saj se je v primeru stalnih potreb delovnega procesa bolje odločiti za zaposlitev (večja odgovornost), morda za krajši delovni čas, določen čas ipd..

Zadnjič posodobljeno Sreda, 11 Julij 2012 06:37